新人や一般看護師に読んで欲しい記事
婦長のお悩みのあれこれを解決します
婦長のお悩みのあれこれを解決します
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看護師の現場のトップが看護師長いわゆる婦長です。私自身、長く看護師を続けてきて知識も技術もそれなりに身につけ、後輩看護師の指導をしながら、患者さんに頼られる存在になれたかなと思った時期に病院からも認められて、婦長という職責をいただきました。婦長になった当初は上司と部下との関係にとまどい、慣れているはずの仕事にも浮き足立つ場面がありましたが、2年経った今はようやく落ち着いてきました。このサイトは全国の私と同じ道で迷っている婦長さんのためのサイトです。何かのお役に立てばと思います。
このサイトへの質問等は以下のお問い合わせcstation_nurse_job@yahoo.co.jpまでお願いします。
看護師長（婦長さん）になるなんて、わたしはまだまだ先よと思っている看護師たちは少なくないでしょう。確かに婦長さんになるには長く働いて経験を積まなければいけませんし、優秀さや人望も求められます。だからと言って、自分には関係ないとは思わずに自身の将来のビジョンを考えてみましょう。これから、ぶち当たるであろう壁やキャリアップやスキルアップなどを想定して将来に向けて備えておくのもいいかもしれませんよ。
婦長さんとなって、まずぶち当たる悩みの一つに上司と部下の板挟みがあげられます。この悩みは全国共通で、どの業界でもどの職種でもある悩みとなります。上司からの要求に答えながら、看護師たちを管理指導することはそれでなくても大変な仕事です。上司と部下の板挟みとなり、身動きの取れない状態になると通常の業務も上手くいかなくなることがあります。そうならないためにはいったいどうすればいいのでしょうか？
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新人看護師を指導することは先輩看護師たちの重要な仕事の一つです。上手く指導して早く戦力に加えたいところです。しかし、人が人を指導することはとても大変なことです。ただ何でも闇雲に教えればいいというだけではないからです。若い新人看護師と上手くコミュニケーションが取れず、仕事を教える前に人間関係が悪化してしまうことも少なくありません。そこで、新人看護師を指導する上で大切なことをご紹介したいと思います。
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看護師としての仕事を覚え経験を積むと、次のステップに進みたくなるものです。看護師がキャリアップやスキルアップをする方法はさまざまあります。看護師長などのキャリアップやさまざまな資格を取得するなどのスキルアップが考えられます。その中の一つに認定看護管理者の資格を取得するという選択があります。この資格は将来的にとても有望な資格となり資格取得は難しく困難ではありますが、それだけに取得後のメリットは大きいと言えるでしょう。
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